HSBC Bireysel Emeklilik Planı

HSBC Bireysel Emeklilik Planı


70’ten fazla ülkedeki geniş deneyimi, Türkiye’deki 25 yılı aşkın birikimiyle her koşulda ve her zaman yanınızdayız..

Öncelikli olarak HSBC şubelerinde sunduğumuz HSBC Bireysel Emeklilik Planı ile hayat standartlarınızı değiştirmeden huzurlu bir emeklilik geçirebilir, ek hizmetlerden yararlanarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne avantajlı bir şekilde dahil olabilirsiniz.

DETAYLAR

Bireysel Emeklilik Planı’nda minimum katkı payı tutarı 250 TL’dir.

Katkı payınızı aylık,  3 aylık, 6 aylık ve yıllık dönemlerde; kredi kartı veya vereceğiniz HSBC otomatik ödeme talimatlarıyla yatırabilirsiniz.

Ödeme kanalları ile ilgili her türlü sorunuz ve hizmet detaylarımız için 444 45 47 no’lu Allianz-HSBC Çözüm Hattı ile irtibata geçebilirsiniz.

Bireysel Emekilik Planı’na dahil olduğunuz andan itibaren pek çok ek fayda avantajından faydalanırsınız.

  • Anlaşmalı Sağlık Kurumlarında İndirim
  • Katkı Payı Güvencesi
  • Asistans Hizmetleri
  • Sözleşmeye ilişkin giriş aidatı, teklif formunun imzalandığı tarihte geçerli olan aylık brüt asgari ücret tutarı dikkate alınarak aşağıda belirtilen şekilde tanımlanmıştır:
    a) Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren üç yıl içinde ayrılanlar için aylık brüt asgari ücretin %75’i
    b) Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren üç yılını dolduran sözleşmelerden beş yıldan önce ayrılanlar için, aylık brüt asgari ücretin % 50’si tutarındadır.

    Giriş aidatı tanımlanmış sözleşmelerde, giriş aidatının tamamı başka şirkete aktarım ya da sistemden ayrılma tarihine kadar ertelenmiştir. Giriş aidatı tanımlanmamış sözleşmelerden veya yürürlük tarihinden itibaren beş yılını dolduran sözleşmelerden giriş aidatı tahsil edilmez.

    Katkı Payı Üzerinden Yönetim Gider Kesintisi
    Bireysel Emeklilik Planı’nda katkı payı üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanmaz.

    Ek Yönetim Gider Kesintisi
    Bireysel Emeklilik Planı’nda ek yönetim gider kesintisi uygulanmaz.

    Birikim Üzerinden Yönetim Gider Kesintisi
    Bireysel Emeklilik Planı’nda; giriş aidatı ve yönetim gider kesintisi toplamı yıllık üst sınırı ile sınırlı olmak üzere; sözleşmenin ilk 5 yılında, her takvim ayının 15. günü (iş günü değil ise takip eden ilk iş günü) itibarıyla emeklilik yatırım fonlarından pay satılmak suretiyle hesaptaki birikimden giriş aidatı ve yönetim gider kesintisi toplamı yıllık üst sınırının* on ikide biri, yukarı yuvarlanarak elde edilen tutar kadar birim üzerinden yönetim gider kesintisi uygulanır.

    *Giriş Aidatı ve Yönetim Gider Kesintisi Toplamı Yıllık Üst Sınırı: Sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren 5 yıl ile sınırlı olmak üzere; her sözleşme yılının başlangıç tarihindeki takvim yılının ocak ayı itibarıyla geçerli olan aylık brüt asgari ücret tutarının %8,5’ini ifade eder.

Sözleşmenin 6. yılından itibaren fon toplam gider kesintisi belirli oranlarda ilgili emeklilik hesabına iade edilir.

01.01.2021 tarihinde başlayacak olan bu uygulama için gerekli sözleşme yılı ve ona karşılık gelen iade oranları aşağıdaki gibidir:

Sözleşme Yılı İade Oranı
6. yılından başlayarak %2,5
7 – 14 yıl arası Her yıl %2,5 puan artarak
15 yıl ve sonrası %25

Mevcut sözleşmeler için önemli:
İade oranı belirlenirken, 01.01.2013 tarihinden önce sistemde bulunan sözleşmeler için 01.01.2013 tarihi başlangıç olarak kabul edilir. Örneğin 2010 yılında başlayan bir sözleşme 2013 yılında başlamış kabul edilerek iadesi yapılır.

Bireysel emeklilik sözleşmesinin 6. yılı ve sonrası için geçerli olmak üzere; sözleşmenin yürürlük tarihinden sonlanma tarihine kadar yapılan kesintilerin toplam tutarı devlet katkısı kontrolüne tabidir. Devlet katkısı ile ilişkilendirilmiş toplam kesinti tutarı, sözleşmenin 6. yıl ve sonrası için uygulanmaktadır. Kontrolü ise 01.01.2021 tarihinden itibaren yapılmaya başlanacaktır.

Devlet katkısı kontrol oranları üst sınırı sözleşme yılına göre değişiklik gösterir:

Sözleşme Yılı Devlet Katkısı Kontrol Oranı
6 %60
7 %70
8 %80
9 %90
10+ %100

Önemli:
Aşağıdaki sözleşmeler için devlet katkısı kontrolü uygulanmaz;
• Kontrol tarihi itibariyle toplam birikim tutarı, yıllık brüt asgari ücretin 10 katını aşan sözleşmeler,
• Düzensiz ödeme içeren sözleşmeler

01.01.2016 tarihinden sonra vadesi gelen katkı payının, ödeme tarihini takip eden üç ay içinde yatırılmaması durumunda; ilgili sözleşme çerçevesinde düzensiz ödeme yapıldığı kabul edilir. Düzensiz ödeme kapsamına giren sözleşmeler için katılımcılara, düzensiz ödeme durumunun başladığı tarihi takip eden 5 iş günü içerisinde bilgi verilir.
Düzensiz ödeme yapıldığı kabul edilen bir sözleşmenin, katkı payı ödenmemiş vadelerine ilişkin tutarların tamamının ödenmesi durumunda; söz konusu sözleşme için düzenli ödeme yapılmaya başlandığı kabul edilir.

Düzensiz ödeme statüsünde olan sözleşmeler için kesintilere yönelik devlet katkısı kontrolü uygulanmaz.